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Empfehlungen / Stellungnahmen

Empfehlungen des Deutschen Vereins zur Fachkräftegewinnung in der Altenpflege [1]

In der Altenpflege werden k√ľnftig noch mehr und besser qualifizierte Fachkr√§fte gebraucht. Um sie zu gewinnen, sind attraktive Rahmenbedingungen n√∂tig, wie bessere Aus-, Fort- und Weiterbildung, Angebote zur Nachqualifizierung und Aufstiegschancen, gute Arbeitsbedingungen, die den Altenpflegeberuf und den Verbleib im Beruf attraktiver machen sowie der Abbau von Vereinbarkeitsh√ľrden. Altenpflege wird k√ľnftig vielf√§ltiger, flexibler und individueller organisiert sein. Der Ausbau wohnortnaher, kleinr√§umiger, flexibler Pflegearrangements und die Gestaltung eines intelligenten Hilfe-Mix, die St√§rkung prim√§rer Hilfenetze und die Einbeziehung von (qualifiziertem) freiwilligem Engagement sowie eine bessere Begleitung und wirksame Entlastung pflegender Angeh√∂riger bringen neue attraktive T√§tigkeitsfelder in der Altenpflege mit sich. Neue Versorgungsformen und -konzepte werden einen breiteren Personal- und Kompetenzmix zulassen.[2] Die nachfolgenden Empfehlungen beleuchten Handlungsfelder im Berufsfeld der Altenpflege und erg√§nzend Fragen der Einbeziehung von b√ľrgerschaftlichem Engagement und der Unterst√ľtzung und Entlastung pflegender Angeh√∂riger.


[1]¬†Verantwortliche Referentin im Deutschen Verein: Barbara Kahler. Die Empfehlungen wurden nach Beratung im Fachausschuss ‚ÄěAlter und Pflege‚Äú vom Pr√§sidium des Deutschen Vereins am 14. M√§rz 2012 verabschiedet.
[2]¬†Ma√ünahmen zum Erhalt der eigenen H√§uslichkeit, wie das altersgerechte Wohnen, vermeiden oder verz√∂gern station√§re Versorgung und tragen so mittelbar zur Entlastung station√§rer Pflege bei, sind aber nicht Thema der Empfehlungen. Siehe dazu Kahler, B.: Wohnen im Alter, NDV 2010, S. 390‚Äď397.

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